# 훌륭한 리더의 16가지 자질 #

# 훌륭한 리더의 16가지 자질 # 

치열한 경쟁 사회에서 성공하려면 강이한 성격, 

환경에 대한 적응력,과감함과 주도면밀함. 

주도권을 장악하는 능력 등이 필요하다.

특히 훌륭한 리더가 되고 싶다면 

여기에 언급하는 16가지 자질을 갖추어야 한다.

 

 

자신감, 열정, 용기

일에대한 지식이 풍부하고 자신감이 있다면 

행동과 말에 모두 열정이 넘칠 것이다.

자신감과 용기가 없는 리더는 따르는 사람이 없다.

 

 

자제력

자신을 잘 컨트롤하는 리더는 

아랫사람의 모법이 될 수 있다.

자기 자신도 컨트롤하지 못하는 사람은 

절대 아랫사람을 이끌 수 없다.

 

 

정의감

정의로운 리더는 권위와 존경을 얻을 수 있다.

 

 

굳건한 신념

굳건한 신념이 있는 리더는 언제나 대담하게 도전한다.

이런 사람은 자신에게 긍정적이기 떄문에 

다른 사람들도 잘 이끌 수 있다.

 

 

구체적인 계획

구체적인 계획을 세우는 리더는 

그 계획을 토대로 차근차근 일을 진행할 수 있다.

그리고 이런 모습은 아랫사람에게 신뢰를 준다.

구체적인 계획이 없는 리더는 파리처럼 

이리저리 날아다니다가 벽에 부딪혀 땅에 떨어지고 만다.

 

 

봉사와 헌신

아랫사람에게 본보기가 되고자 한다면 

언제나 봉사하고 헌신하는 모습을 보여야 한다.

 # 훌륭한 리더의 16가지 자질 # 

 

모범적인 행동

무슨 일을 하든 엉망진창이고 부주의하며 

세심하지 못한 사람은 절대 성공적인 리더가 될 수 없다.

항상 아랫사람의 모범이 되어야 한다.

 

 

세심함

리더는 모든 세부적인 상황을 정확하게 파악해야 한다.

 

 

이해심

존경받는 리더는 항상 상대방의 입장에서 이해할고 한다.

 

 

책임감 맡은 일과 그에 따른 책임을 

다른 사람에게 떠넘기지 말아야 한다.

아랫사람의 잘못조차 자신이 책임지려는 자세가 필요하다.

 

 

협동심

훌륭한 리더라면 협동심이 있어야 한다.

어떻게 해야 알맞은 상대와 효과적으로

협동할 수 있을지 정확하게 파악해야 한다.

또 아랫사람에게 같이 일할 것을 먼저 권하는 자세도 필요하다.

 

 

과감함

리더는 필요한 떄에 과감하게 결정을 내릴 줄 알아야 한다.

성공한 리더들은 언제나 빠르게 결정을 내리고 지시했다.

남을 따르기만 하는 사람들은 분명한 목표도 없고, 

심지어 자신이 무엇을 원하는지조차 알지 못한다.

그저 맡겨진 일을 할 뿐이다. 

그러면서 그것조차 제대로 하지 못할까봐 항상 걱정한다.

이런 사람은 중요하지 않은 일에도 

주저하며 결정을 내리지 못한다.

그래서는 절대 리더가 될 수 없다.

성공한 리더들이 빠르게 결정을 내릴 수 있었던 것은 

명확한 목표가 있었고

그 목표를 달성하기 위한 명확한 계획이 있었기 때문이다.

또한 자신이 목표를 달성 할 수 있다는 

강한 자신감이 있었기 때문이다.

 

 

소통능력

훌륭한 리더는 매일 다양한 사람들과 소통하며, 

그 과정에서 필요한 정보를 얻고 보충해서 알맞은 지시를 내려야 한다.

또한 아랫사람과 항상 원활하게 소통하며 

효율을 높이려고 애써야 한다.

- 분쟁을 일으키지 마라!

- 말과 행동에 주의하라!

- 격려하라!

- 즉각 반응하라!

- 간결하고 단계적으로 명령하라!

- 필요한 사항을 확인하라!

- 일관성을 유지하라!

- 알맞은 일을 맡겨라!

- 자화자찬을 버려라!

- 경청하라!

 # 훌륭한 리더의 16가지 자질 # 

 

칭찬

칭찬과 격려는 열정을 

이끌어내는 가장 좋은 방법이다.

특히 훌륭한 리더가 되고 싶다면 

아랫사람을 직접 격려하고 칭찬할 줄 알아야 한다.

그래서 그들이 스스로 우수하다고 믿고 

기대를 받고 있다고 느끼도록 해야 한다.

대부분의 사람들이 권위를 바탕으로 명령을 내려서 

일을 성공시켰거나 권위를 더욱 강활할 수 있었다고 생각한다.

그러나 이는 정말 큰 착오다.

그렇게 하면 아랫사람들이 

피동적인 태도로 일하게 되어 일의 효율만 낮아질 뿐이다.

 

 

모험심

오늘날, 경쟁은 치열하고 우리를 둘러싼 환경은 

복잡하며 세상은 초 단위로 변화한다.

그래서 무작위로 발생하는 수많은 일을 

전부 깊이 파악하기란 쉽지 않다.

이런 상황에서 성공한 리더가 되고 싶다면 

모험심을 갖추어야 한다.

치열한 시장 경쟁 체제에서 성공적으로 사업을 일군 기업가들은 

언제나 성공의 비결로 

"정확하게 보고, 대담하게 행동하라."를 꼽는다. 

우리가 얻은 모든 것은 모험한 결과 얻게된 성과다.

위험이 클 수록 얻을 수 있는 성과도 크기 마련이다. 

행운의 여신은 언제나 용감한 사람에게 손짓한다.

단, 맹목적인 모험은 피해야 한다. 

모험은 언제나 객관적으로 사실을 파악하고 

이를 과학적으로 분석하여 실행에 옮겨야 한다. 

도덕적 규율에 반해서도 안 된다. 

이러한 모험심에 자신의 노력을 더한다면 

성공의 기회는 코앞으로 다가올 것이다.

 

 

창의성

리더가 현재 상황에 안주하여 좀처럼 변화를 시도하지 않는다면 

그 집단은 절대 성공할 수 없다.

이상이 높은 사람은 창의력도 뛰어나다.

이런 사람은 자신의 이상을 추구하는 동시에

 그 과정에서 맞닥뜨리게 되는 난관과 좌절 속에서도

끊임없이 새로운 생각을 얻는다.

리더는 크게 아랫사람의 존경을 받는 리더와 

불신을 받는 리더로 나눌 수 있다.

전자는 정확하고 효과적인 방법으로 

집단을 이끄는 창의형 리더이고,

후자는 자신의 권휘만 내세우고 

융통성이 없는 권휘형 리더다

권위형 리더는 절대 그 자리에 오래 유지하지 못한다.

집단을 효율적이고 장기적으로 이끌 수 있는 

리더는 오직 창의형 리더뿐이다.

# 훌륭한 리더의 16가지 자질 # 

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